中医要振兴，靠的是人才！可什么才是真正的中医人才呢？我看很多人并不清楚这一点。管理者总以为，只要有中医类学历，只要能够通过执业医师考试就是中医人才。可事实上真的如此吗？

这其实就好比国家管理企业，竟然要求经营企业的人必须有管理类学历，而且必须通过管理专业的执业考试。如果真的如此，中国经济能够发展起来吗？因为实践已经不断证明，管理和学历并不直接关联，松下、李嘉诚只是小学毕业，可他们的管理能力几乎无人能及。而那些管理专业毕业的人则到了企业中表现出水土不服，毕竟环境变了，过去学的书本的经验是无法套用的。

中医是一门恢复人体管理的学问，它的原理和管理企业是一模一样的，国家管理企业家，不问出身、不问年龄、不问资历、不问学历、不问职务，一切以企业能不能盈利来论，能盈利者留下，不能盈利者淘汰。管理中医也应该一样，不问出身、不问年龄、不问资历、不问学历、不问职务，一切以疗效来论，疗效不错得到病人认可者就是好中医，疗效差被病人淘汰者就是差中医。

可我们是怎样管理中医的呢？竟然学西医搞执业医师证制度。没有中医类学历，连参加执业医师考试的资格都没有，而且考试竟然是带有标准答案的。中医和西医不一样，西医是标准化治疗，合格的西医要求掌握这些标准化治疗的知识，这才有了执业医师考试。而中医不一样，它是个性化治疗，从来不存在标准答案，而且和学历无关，因为中医不是从书本上学来的，而是从临床中成长起来的。拿着执业医师证制度对中医优胜劣汰，带来的就是中医的劣胜优汰，大量临床经验丰富的中医被排除在合法的中医队伍之外。

与中国相比，西方国家则把中医当成是自然疗法，把中药当成是食品添加剂，谁都可以自由行医，谁都可以自由用药。中医在这里被当成一门生意，病人花了钱，买到了疗效，这样的中医就得到承认，如果病人花了钱，疗效不佳，这样的中医就会被淘汰。正是这种优胜劣汰的机制，使大量优秀的中医脱颖而出，促进了中医在西方的发展。

现在西方中医发展可谓是欣欣向荣，水平高的中医严重缺乏，频频向中国招揽中医，由于民间中医在中国是非法行医者，生存空间狭小，而到了西方，却是合法的行医者，而且收入更高，因此，大量优秀的中医到了西方，给西方中医的发展带来了生机。反倒是在中医的发源地，大量合法中医临床水平奇差，不少根本不会临床治病。比如大量中医硕士、博士，教授，研究人才，虽然学历很高，但基本上不会治病。更严重的是，他们却代表着中医的形象，他们临床水平差，就让国民觉得中医治不好病，不科学，最终不断抛弃了中医。

现在表面上看起来中国各地都在抢着发展中医，但没有人才，发展都是空中楼阁。比如越来越多的中医药大学建立，可根本培养不出合格的学生，越来越多的地方制定着耀眼的政策，可人才在哪？可以毫不夸张地说，人才是中医发展的支柱，如果不能够制定出真正的中医优胜劣汰的政策，人才竞争不出来，中医是不可能发展的。

其实，中医人才的标准是很清楚的，那就是能够用中医方法诊断，能够用中医理论辨证，能够用中医手段治疗，而且疗效不错。如何才能够把真正的人才优选出来呢？答案只有一个，那就是靠疗效。这就必须要废除执业医师法，开放中医行医，唯有这样，中医发展才有希望。